"Estimado Sr. GERENTE DE GEACAM:
Asumiendo la situación
económica actual y la necesidad de ajustes y reformas, según sus palabras
“reflejo del comienzo de una nueva etapa caracterizada por el rigor, la
austeridad y la transparencia en las finanzas públicas de la Región”, me
permito transmitirle mi más sincera inquietud respecto al ERE en curso. Para
explicarle mi preocupación, y como ejemplo, me centraré en el resultado del
primer ERE en la provincia de Albacete, ya que al ser la de procedencia suya,
conocerá mejor los detalles que le cito.
Como Vd. sabe, tras su
incorporación a Geacam y por orden directa suya, se convocaron en Geacam y por
procedimiento abierto, tres plazas de Coordinador Provincial, con requisitos que
cumplían muchos de los técnicos de esta empresa a los que ahora despide. No
obstante, esta plaza fue adjudicada a una persona ajena a la empresa, aumentando
su plantilla. El elegido resultó ser, casualmente, el marido de una
administrativo de esta empresa, amiga intima, casualmente, de su esposa, también
trabajadora de esta empresa.. Si, si de la suya, Sr. Gerente. Casualidades de la
vida.
Por otro lado, la empresa
decidió prescindir en esta provincia (pasándolos a fijos discontinuos de cuatro
meses) de diferentes Técnicos de incendios con amplia experiencia, contratados
hasta entonces todo el año. El argumento fue la falta de presupuesto, con la
promesa de recuperarlos cuando los problemas presupuestarios se solucionaran.
Ninguno de los tres fueron nunca amonestados ni tuvieron problema disciplinario
alguno.
Unas semanas después, esta
empresa, pública, convocó de forma urgente y por promoción interna, una plaza
nueva llamada Técnico de Sala. Así, una persona, contratada como Administrativo,
pasó a desempeñar funciones de Técnico de Incendios, pese a no haber visto uno
de ellos en toda su vida, multiplicando eso si su salario dos veces y media, y
cerrando la puerta al regreso de cualquiera de los despedidos “temporalmente”,
tan temporalmente como ahora indica el nuevo ERE.
Estas decisiones entiendo que
fueron tomadas por Vd. y por el recién elegido por Vd. Coordinador Provincial en
Albacete, resultando ser la elegida su mujer. Si, si la suya, Sr. Gerente.
Casualidades de la vida.
Hay quien, maliciosamente y en
este mundo de envidias en el que vivimos, podría pensar que se trata de un favor
devuelto: tu me nombras a mi Coordinador Provincial (35-40-000 €/año), y yo,
después de limpiar la era de competidores, asciendo a tu mujer a Técnico de
Incendios, y además le pongo un buen complemento (28.000 €/año), aunque no haya
visto un incendio forestal en su vida. Todo se aprende.
A continuación, y para
seleccionar los imprescindibles de la empresa, Vd. solicitó a este recién
nombrado Coordinador Provincial un informe de capacidad y competencia de cada
uno de los trabajadores, en el que, por supuesto, tuvo que evaluar entre más de
50 trabajadores a su propia esposa, administrativo, y a la del gerente que le
nombró, administrativo milagrosamente ascendida a Técnico. Le ayudaron en esta
incómoda tarea su Responsable Provincial del área de Incendios, que, otra vez
casualmente, tiene también trabajando en la empresa a su hermana, también como
administrativo.
Mientras se tramita el ERE,
surge el incendio de Hellín (5.000 ha. quemadas), y durante este incendio se
descubre que uno de los dos técnicos provinciales de incendios está de
vacaciones en EEUU, en contra de toda la normativa interna de esta empresa. Esas
vacaciones las había autorizado su recién nombrado Coordinador Provincial, por
lo que no puede sancionar lo que él mismo ha autorizado, ni sancionarse a si
mismo, y al parecer Vd., Sr. Gerente, tampoco consideró necesario abrir
expediente disciplinario contra ninguno de ellos. Un gran ejemplo para los
trabajadores a los que estos directivos sancionan por mucho menos. Y para todos
los ciudadanos. Durante este incendio se comprueba además que su mujer, (si, si,
otra vez la suya, Sr. Gerente), no tiene la más remota idea de cómo apagar el
incendio. De los tres técnicos de incendios de la empresa, uno es incompetente y
el otro está de vacaciones. Pero no pasa nada; total, sólo son 5.000 hectáreas
de monte calcinadas.
Como colofón a esta ejemplar
gestión pública en tiempo de crisis, en los últimos días se ha definido el ERE
del Cuerpo Técnico, y ejecutado los despidos y reducciones de contratos
decididas por Vd. Le expongo el resultado:
En Octubre, quedarán en la
oficina de Albacete 5 personas, por supuesto las más competentes en sus
funciones:
1 El Coordinador
Provincial
2 Su Esposa. Administrativo.
3 El Técnico de Incendios
4 Su hermana. Auxiliar
Administrativo.
5 El 2º Técnico de Incendios,
que ya ha vuelto de sus vacaciones estivales.
Estas cinco personas, todas
familia salvo el veraneante, son los únicos a los que no ha afectado el ERE; su
Sra., Sr Gerente, si, si, la suya, ha salido además beneficiada, ganando 16.000
euros más al año que antes. Todo esto mientras su empresa despide trabajadores
por falta de presupuesto.
Todo un ejemplo de
“rigor, austeridad y transparencia en las finanzas públicas de la
Región”.
Por todo lo anterior, le pido
una explicación de lo sucedido, y si no la tuviera, su dimisión inmediata, y la
anulación de todo el proceso anterior. Vd. ha demostrado su más absoluto
desprecio por los principios que dice defender y por los trabajadores de esta
empresa. Hasta que eso ocurra, entienda Vd. que como trabajador de esta empresa
que soy no tenga el más mínimo respeto por Vd. ni por su equipo, ni por la
empresa a la que representa. Corruptos indecentes como Vd., y no sus
trabajadores, son los culpables de que estas empresas públicas estemos en el
punto de mira.
SR. GERENTE DE GEACAM
SR. COORDINADOR PROVINCIAL DE GEACAM
SRAS ESPOSAS, HERMANAS,…
VDS. SON LOS QUE SOBRAN EN GEACAM
¡DIMISION O CESE POLITICO ¡YA!"
No hay comentarios:
Publicar un comentario